

	Глава администрации Руководители Администрации Публичные выступления руководителей Администрации Полномочия Администрации Жилищная деятельность Отчеты об исполнении бюджета. Земельные отношения План график размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков Прокуратура информирует ЖКХ Поддержка малого и среднего предпринимательства. Оказание имущественная поддержка Информация по обращению граждан Предоставление 1 га земли. Дальневосточный гектар ПРАВИЛА ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАСТРОЙКИ ИЗВЕСТКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ. Государственные и муниципальные услуги. Единый портал государственных услуг Российской федерации www.gosuslugi.ru Градостроительное зонирование Общественный совет по проведению независимой оценки качества работымуниципального казенного учреждения культуры «Информационно-культурно-досуговый центр» МКУК ИКДЦ муниципального образования "Известковское городское поселение" Перечень пространственных данных Информация по капитальному ремонту многоквартирных домов Правила благоустройства территории муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области» Формирование современной городской среды на территории Известковского городского поселения в 2018-2022 годах Муниципальная служба Нормативно-правовые акты Администрации Противодействие коррупции Избирательная комиссия Статистическая информация Паспорт муниципального образования Информация по ГО и ЧС Подведомственные организации СМИ, учреждённые Администрацией Информационные системы, банки данных, реестры и регистры Администрации Результаты проверок Администрации сторонними организациями в рамках их компетенции Полезная информация Контрольно-счётный орган Фотоархив Новости Объявления

Администрация

Перечень подведомственных организаций

Подведомственная организация Постановление № 148 от 05.07.2016

Адрес: Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)
Телефон: от 05.07.2016
E-mail: № 148

Муниципальное образование «Известковское городское поселение»

Облученского муниципального района

Еврейской автономной области

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.07.2016 № 148

пос. Известковый

Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)

В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93 «Об утверждении плана мероприятий по реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р, постановлением администрации городского поселения от 18.10.2010 № 41 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Известковское городское поселение», на основании Устава муниципального образования «Известковское городское поселение» администрации городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).

2. Признать утратившими силу постановления администрации городского поселения:

- от 09.12.2013 № 98 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)»;

- от 07.04.2014 № 49 «О внесении изменений в Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя), утвержденные постановлением администрации городского поселения от 09.12.2013 № 98 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)».

3. Контроль по исполнению настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление опубликовать в «Информационном вестнике» муниципального образования «Известковское городское поселение».

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 года.

Глава администрации

городского поселения Г.В. Козлова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения

от 05.07.2016 № 148

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)

1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений культуры (далее – учреждений).

2. В соответствии с постановлением администрации городского поселения от 18.10.2010 № 42 «О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования «Известковское городское поселение» руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплата за звание (за почетное звание, ученую степень, наградной знак).

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Сохранение (увеличение) количества клубных формирований (по сравнению с предыдущим периодом)	5
1.2.	Увеличение количества, проведенных массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим периодом)	5
1.3.	Увеличение численности населения, охваченного услугами учреждения по организации досуга (по сравнению с предыдущим периодом)	5
1.4.	Расширение перечня предоставляемых услуг (по сравнению с предыдущим периодом)	5
1.5.	Участие в конкурсах, фестивалях самодеятельных коллективов и наличие призеров	5
1.6.	Степень удовлетворенности населения услугами, оказываемыми учреждением	5
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств районного и областного бюджета на выполнение показателей	10
2.2.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	10
2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении муниципальных услуг	5
2.4.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	5
2.5.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования «Облученский муниципальный район»	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области»	20
3.2.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги	5
3.3.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих муниципальные услуги	5
		100%

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91	100
90 - 81	75
80 - 71	55
70 - 51	30
Менее 50	Выплата не производится

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой администрации муниципального образования «Известковское городское поселение» на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в комиссию до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя муниципального казенного учреждения культуры

(наименование учреждения)

подведомственного администрации муниципального образования «Известковское городское поселение» о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за _______________ 20___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п	Целевые показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель муниципального казенного учреждения культуры ___________

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений не могут производиться в следующих случаях:

- выполнение муниципального задания менее чем на 50 %;

-выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

- нарушение исполнительской дисциплины.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее – отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников муниципальных казенных учреждений культуры. При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области»;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;

7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального казенного учреждения культуры не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения культуры.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных по итогам работы принимает глава администрации МО «Известковское городское поселение» на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования «Известковское городское поселение».

2.3. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию.

3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

← вернуться к перечню подведомственных организаций ←


	ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС Постановление № 50 от 12.03.2018 О внесении изменений в постановление администрации городского поселения от 22.04.2011 № 19 «Об утверждении условий установления особого противопожарного режима в случае повышения пожарной опасности, а также дополнительных от 20.03.2018 О внесении изменений в постановление администрации городского поселения от 22.04.2011 № 19 «Об утверждении условий установления особого противопожарного режима в случае повышения пожарной опасности, а также дополнительных требованиях пожарной безопасности на время его действия на территории муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области» подробнее → ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС →


	ОБЪЯВЛЕНИЯ 6 марта 2018 года с 11 до 15 прием граждан специалистами МФЦ от 02.03.2018 ОБЪЯВЛЕНИЕ 06 марта 2018г. с 1100до 1500часов в здании администрации Известковского городского поселениябудут вести прием граждан специалисты «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА» подробнее → с 1 марта по 1 апреля перерегистрация граждан от 28.02.2018 Администрация Известковского городского поселения с 01.03. по 01.04.2018г проводит перерегистрацию граждан, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилом помещении. подробнее → Выдача готовых электронных полисов от 21.02.2018 Филиал ООО «РГС- Медицина»-«Росгосстрах -Биробиджан-Медицина» СООБЩАЕТ: 22.02.2018г. с 10.00 до 12-00 в здании администрации будет организована выдача готовых электронных полисов ОМС нового образца. подробнее → ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ →


	НОВОСТИ Час земли от 13.03.2018 С целью привлечения внимания к проблемам окружающей среды Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации совместно с WWF России ежегодно проводит акцию "Час земли", которая состоится 24 марта 2008 года с 20.30 до 21.30 (по местному времени). подробнее → В Еврейской автономной области за загрязнение атмосферного воздуха теплосетевое предприятие и его руководитель привлечены к административной ответственности от 20.02.2018 Биробиджанская межрайонная природоохранная прокуратура, с привлечением специалистов управления Росприроднадзора по ЕАО и ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу», провела проверку исполнения законодательства об охране атмосферного воздуха Биробиджанской ТЭЦ – структурного подразделения филиала «Хабаровская теплосетевая компания» АО «Дальневосточная генерирующая компания». подробнее → О реализации на базе Международного детского центра «Артек» образовательной программы «Юный правозащитник» от 20.02.2018 6 февраля 2018 г. состоялось подписание договора о сотрудничестве Международного детского центра «Артек» и Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Взаимодействие будет реализовываться путем внедрения в образовательную программу «Артека» дополнительной тематической общеразвивающей программы «Юный правозащитник». Тематические смены будут проходить в 2018 году с 14 марта по 04 апреля, с 04 мая по 25 мая, с 28 мая по 18 июня, с 07 августа по 28 августа, с 10 ноября по 01 декабря, с 04 декабря по 25 декабря. подробнее → ВСЕ НОВОСТИ →


	ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Правовой портал Минюста России Президент Российской Федерации Правительство Российской Федерации ВСЯ ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ →