Подведомственная организация О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Известковское городское поселение"

Муниципальное образование "Известковское городское поселение"

Облученского муниципального района

Еврейской автономной области

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.10.2010                                                                                                       № 42

пос. Известковый 

О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Известковское городское поселение"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации городского поселения от 18.10.2010 № 41"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Известковское городское поселение", администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Известковское городское поселение"

2. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам  должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3. Утвердить размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам  профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

4. Утвердить прилагаемый Перечень должностей, профессий работников муниципальных бюджетных учреждений культуры), относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

5. Утвердить прилагаемый Перечень показателей, для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных бюджетных учреждений культуры. 

6. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения Кондратьеву Г.В.

7. Настоящее постановление опубликовать в "Информационном вестнике" Известковского городского поселения.

8. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Глава администрации

городского поселения                                                                    Н.А. Родионова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения

от 18.10.2010 № 42

Положение

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

муниципального образования "Известковское городское поселение"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Известковское городское поселение" (далее -  учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации городского поселения от 18.10.2010 № 41 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Известковское городское поселение" и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников, занимающих должности, относящиеся к иной отрасли (здравоохранение, образование и др.), осуществляется в соответствии с постановлениями администрации городского поселения, устанавливающими систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений соответствующих отраслей.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы 

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются:

2.1.1. в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением  администрации городского поселения по профессиональным квалификационным группам  должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

2.1.2. в пределах размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы, утвержденных администрацией городского поселения  по профессиональным квалификационным группам  профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

2.1.3. в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации городского поселения от 18.10.2010 № 41 "О порядке и условиях введения  отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Известковское городское поселение".

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителями  учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации работников определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации городского поселения  от 18.10.2010  № 41 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Известковское городское поселение".

3.  Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий (должностей), сверхурочной работе,  работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

         3.1.2. За каждый час работы в ночное время устанавливается доплата к (должностному окладу), ставке заработной платы работника в  размере не ниже минимальных размеров, установленных Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.3. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с законодательством, условиями коллективного договора и трудовых договоров с работниками.

 3.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.1.5. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения.

4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы;

2) надбавка молодым специалистам;

3) доплата за звание;

4) выплата за классность водителям автомобиля;

5) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего  право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается коллективным договором,  локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

4.1.2. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере  до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные бюджетные  учреждения  культуры и  до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.1.3. Доплата за звание  устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.1.4. Надбавка за  классность  водителям автомобилей устанавливается  в  размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Надбавки носят индивидуальный характер, устанавливаются работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более одного календарного года, В качестве основных критериев для установления надбавок могут быть выделены:

- функции, составляющие содержание труда;

- сложность и качество выполняемых работ;

- больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

- применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.1.7.. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором,  локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера  руководителю учреждения

5.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) доплата за звание;

2) премиальные выплаты по итогам работы.   

5.2. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в размере и порядке, установленном пунктом 4.1.3. настоящего Положения.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) устанавливаются при условии выполнения показателей деятельности учреждения, добросовестного выполнения руководителем учреждения должностных обязанностей. Размер премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.

5.4 . Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации городского поселения.

6.Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

городского поселения

от 18.10.2010 № 42

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам  должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

городского поселения

от 18.10.2010  № 42

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов),

базовых ставок заработной платы  по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

                                                                                                  УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

городского поселения

от 18.10.2010  № 42

Перечень

должностей, профессий работников муниципальных бюджетных учреждений культуры), относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

                                                         УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

городского поселения

от 18.10.2010  № 42

Перечень

показателей, для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных бюджетных учреждений культуры