Муниципальное образование «Известковское городское поселение»

Облученского муниципального района

Еврейской автономной области

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.02.2014                                                                                                          № 28

пос. Известковый

О кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Известковского городского поселения

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области  администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Известковского городского поселения.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Опубликовать настоящее постановление в «Информационном вестнике» Известковского городского поселения.

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации       

городского         поселения                                                    Г.В. Козлова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации
городского поселения

от 13.02.2014 № 28

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Известковского городского поселения

1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Известковского городского поселения (далее – Положение) в соответствии со статьей 33 Федерального закона  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования, ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Известковского городского поселения (далее – кадровый резерв) и его эффективного использования.

  1.2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих администрации Известковского городского поселения (далее – администрация городского поселения), а также граждан (далее - кандидаты), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) равного доступа граждан к муниципальной службе;

б) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения;

в) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих администрации городского поселения;

г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

д) формирования качественного кадрового состава муниципальной службы.

1.4. При формировании кадрового резерва соблюдается гласность его формирования, добровольность включения в кадровый резерв.

1.5. На каждую резервируемую должность муниципальной службы в кадровый резерв включаются не более трех кандидатов. Допускается включение одного кандидата в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы.

1.6. Лица, включенные в кадровый резерв, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения.

1.7. Сведения из кадрового резерва могут использоваться для формирования резерва управленческих кадров в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров Известковского городского поселения.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения всех групп должностей муниципальной службы в соответствии с утвержденным законом области реестром должностей муниципальной службы и штатным расписанием администрации городского поселения.

2.2. Кадровый резерв создается по форме согласно приложению к настоящему Положению и утверждается распоряжением администрации городского поселения.

2.3. Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется на основании:

а) решения конкурсной комиссии, принимаемого по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

б) решения конкурсной комиссии, принимаемого по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

в) решения аттестационной комиссии;

г) предложений о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, успешно исполняющих должностные обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу;

д) при увольнении муниципального служащего с должности муниципальной службы по сокращению штата.

2.4. Включение кандидата в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности (в случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в назначении на вакантную должность, на которую он претендовал), а также по основаниям, предусмотренным подпунктами г, д пункта 2.3. настоящего Положения, допускается при условии подачи им заявления о согласии на включение в кадровый резерв.

2.5. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации городского поселения с указанием даты, с которой кандидат включен в кадровый резерв.

2.6. Копия распоряжения администрации городского поселения о включении муниципального служащего администрации городского поселения в кадровый резерв приобщается к личному делу муниципального служащего администрации городского поселения.

2.7. Кандидат включается в кадровый резерв сроком на три года.

3. Ведение кадрового резерва

3.1. Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв, хранятся специалистом администрации городского поселения, ответственным за кадровую работу в администрации городского поселения.

3.2. В случае изменения сведений, представленных кандидатами при включении их в кадровый резерв, кандидаты обязаны в месячный срок уведомить об изменении таких сведений.

3.3. В целях актуализации кадрового резерва проводится анализ его состояния ежеквартально, по состоянию на 1 число месяца, следующего за кварталом. О результатах проведенного анализа кадрового резерва специалист, ответственный за кадровую работу в администрации городского поселения, уведомляет главу администрации городского поселения.

3.4. По истечении срока нахождения в кадровом резерве кандидат, включенный в кадровый резерв, уведомляется об истечении указанного срока. Срок пребывания кандидата в кадровом резерве продлевается по его письменному обращению на основании распоряжения администрации городского поселения, но не более чем на два года.

3.5. В случае появления необходимости во временном назначении кого-либо на должность муниципальной службы (на период болезни, отпуска и т.п.) кандидат, состоящий в кадровом резерве на данную должность муниципальной службы, может быть временно на нее назначен.

3.6. Сведения о муниципальных служащих, гражданах, состоящих в кадровом резерве, относятся к конфиденциальной информации, и подлежат защите в соответствии с федеральным законодательством.

3.7. Назначение на вакантную должность муниципальной службы из числа кандидатов, включенных в кадровый резерв, не является обязательным.

4. Назначение и исключение из кадрового резерва

4.1. Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы кандидатом, состоящим в кадровом резерве, принимается главой администрации городского поселения. При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, назначение на указанную должность осуществляется по решению главы администрации городского поселения исходя из оценки имеющихся у кандидатов уровня образования, опыта работы и необходимых знаний для замещения соответствующей должности муниципальной службы.

4.2. По решению главы администрации городского поселения кандидат, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

4.3. Кандидат исключается из кадрового резерва администрации городского поселения в случае:

- назначения его на резервируемую должность;

- неудовлетворительного результата аттестации (для муниципальных служащих администрации городского поселения);

- отказа от предложения по замещению резервируемой должности;

- подачи личного заявления;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на муниципальной службе;

- изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.4. Исключение из кадрового резерва администрации городского поселения кандидата оформляется распоряжением администрации городского поселения.

4.5. Копия распоряжения администрации городского поселения об исключении кандидата из кадрового резерва администрации городского поселения приобщается к личному делу муниципального служащего и направляется гражданину.