Администрация
Нормативно-правовой акт - № 98 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя) от 09.12.2013
Раздел нормативно-правовых актов - Постановления 2013 год
Орган, издавший данный нормативно-правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)Муниципальное образование «Известковское городское поселение»
Облученского муниципального района
Еврейской автономной области
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.12.2013 № 98
пос. Известковый
Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)
В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93 «Об утверждении плана мероприятий по реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р, постановлением администрации городского поселения от 18.10.2010 № 41 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Известковское городское поселение» администрации городского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).
2. Контроль по исполнению настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление опубликовать в «Информационном вестнике» муниципального образования «Известковское городское поселение».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014 года.
Глава администрации
городского поселения Г.В. Козлова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского поселения
от 09.12. 2013 № 98
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)
1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений культуры (далее – учреждений).
2. В соответствии с постановлением администрации городского поселения от 18.10.2010 № 42 «О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования «Известковское городское поселение» руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за звание.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений со среднесписочной численностью работников до 50 человек не может превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений культуры со среднесписочной численностью работников более 50 человек не может превышать 3 процентов от фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений культуры.
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
|
Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
|
1. Показатели основной деятельности учреждения
|
1.1.
|
Выполнение показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных казенных учреждений культуры
91 – 100 %
81 – 90 %
75 – 80 %
|
30
15
0
|
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
|
2.1.
|
Полнота и эффективность использования средств районного и областного бюджета на выполнение показателей
|
10
|
2.2.
|
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
|
10
|
2.3.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении муниципальных услуг
|
5
|
2.4.
|
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств
|
5
|
2.5.
|
Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации МО «Облученский муниципальный район»
|
10
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
3.1.
|
Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области»
|
20
|
3.2.
|
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги;
соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих муниципальные услуги
|
5
5
|
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:
Общее количество баллов
|
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
|
100 - 91
|
100
|
90 - 81
|
85
|
80 - 71
|
75
|
70 - 51
|
60
|
Менее 50
|
Выплата не производится
|
Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой администрации муниципального образования «Известковское городское поселение» на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в комиссию до 20 числа каждого месяца по следующей форме:
Доклад
руководителя муниципального казенного учреждения культуры
(наименование учреждения)
подведомственного администрации муниципального образования «Известковское городское поселение» о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
за _______________ 20___ года
Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки
№ п/п
|
Целевые показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
|
Сведения о выполнении
|
|
|
|
Руководитель муниципального казенного учреждения культуры ____________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.
Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений не могут производиться в следующих случаях:
- выполнение муниципального задания менее чем на 75 – 80 %;
-выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- нарушение исполнительской дисциплины.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее – отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников муниципальных казенных учреждений культуры.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):
1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;
4) соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области»;
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального казенного учреждения культуры не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения культуры.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных по итогам работы принимает глава администрации МО «Известковское городское поселение» на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации МО «Известковское городское поселение».
2.3. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию.
3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
↓ скачать документ ↓
↓ № 98 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя) ↓
← Все действующие нормативно-правовые акты раздела
Постановления 2013 год ←
← Все проекты нормативно-правовых актов раздела
Постановления 2013 год ←
← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
Постановления 2013 год ←
← Все раделы нормативно-правовых актов Администрации ←