Нормативно-правовой акт Собрания депутатов муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области - № 200 Об утверждении Положения о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Известковского городского поселения от 27.11.2011
Раздел нормативно-правовых актов Собрания депутатов муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области - РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ЗА 2011 ГОД

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
27.11.2011                                                                                                                                                          № 200 
пос. Известковый

Об утверждении Положения о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Известковского городского поселения

В соответствии со статьей 6 закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области», законом Еврейской автономной области от 20.07.2011 № 985-ОЗ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области», на основании Устава муниципального образования «Известковское городское поселение», Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Известковского городского поселения.
2. Утвердить прилагаемые размеры ежемесячной выплаты за классный чин муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Известковского городского поселения.
3. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов:
- от 24.04.2008 № 159 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации муниципального образования «Известковское городское поселение»;
- от 24.04.2008 № 160 «Об утверждении Положения о порядке и размере выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим администрации Известковского городского поселения за особые условия муниципальной службы»;
- от 24.04.2008 № 169 «О повышении размеров ежемесячной доплаты к должностным окладам за уровень квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования «Известковское городское поселение»;
- от 24.04.2008 № 170 «Об утверждении Положения «О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации муниципального образования «Известковское городское поселение»;
- от 28.11.2008 № 22 «О повышении размеров ежемесячной доплаты к должностным окладам за уровень квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования «Известковское городское поселение»;
- от 18.02.2010 № 103 «О внесении изменений в Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации муниципального образования «Известковское городское поселение», утвержденное решением Собрания депутатов от 24.04.2008 № 170 «Об утверждении Положения «О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации муниципального образования «Известковское городское поселение»;
- от 23.03.2011 № 169 «Об утверждении размеров ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего администрации муниципального образования «Известковское городское поселение»;
- от 13.05.2011 № 178 «О повышении размеров ежемесячной доплаты к должностным окладам за уровень квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования «Известковское городское поселение».
4. Контроль, за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, налогам и сборам (С.В. Трофименко).
5. Настоящее решение опубликовать в «Информационном вестнике» Известковского городского поселения.
6. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава городского поселения Н.А. Родионова

УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания депутатов
от 27.11.2011 № 200

ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
Известковского городского поселения

I. Общие положения.
Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законодательством и определяет размеры и единый порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Известковского городского поселения (далее - муниципальные служащие).
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих и устанавливаются в пределах средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда муниципальных служащих.
II. К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего и необходимости строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Наряду с этим учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решение задач муниципального образования;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- подготовка, проведение экспертизы и визирования проектов муниципальных правовых актов;
- работа по руководству подведомственными муниципальными организациями и учреждениями;
- работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
- взаимодействие с государственными органами, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
Надбавка устанавливается в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 200 % процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 % должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 % должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 % должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 % должностного оклада.
Надбавка носит персональный характер, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Известковского городского поселения.
С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
Повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается муниципальным служащим в ходе исполнения должностных обязанностей, имеющим документально подтвержденный в соответствии с федеральным законодательством допуск к работе со сведениями, имеющими различную степень секретности.
Муниципальным служащим (сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны) дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Надбавки устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления в соответствии Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
4) Ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада, которое выплачивается муниципальным служащим с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;
5) Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего устанавливается со дня присвоения (сохранения) муниципальному служащему классного чина в соответствии с порядком, определяемым областным законодательством. Размеры ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего утверждаются решением Собрания депутатов.
Ежемесячная выплата за классный чин производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
III. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия может быть выплачена муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых на основании письменного распоряжения руководителя органа местного самоуправления с учетом обеспечения выполнения задач органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей и конкретного задания.
Выплата премии не должна носить массового характера.
Размер премии, выплаченной муниципальному служащему в течение календарного года, не может превышать трех должностных окладов по муниципальной должности.
Премия устанавливается в абсолютных размерах, выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
2) Премия по итогам работы за квартал.
Выплата премии по итогам работы за квартал производится в пределах лимитов бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда муниципальных служащих в процентах к должностному окладу.
Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления и не носит обязательный характер.
Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого) и выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Муниципальным служащим, проработавшим не полный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий органа местного самоуправления, его структурных подразделений;
- добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка проектов муниципальных правовых актов;
- проявление профессионализма, инициативы в служебной деятельности;
Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и условий премирования.
Решение о выплате премии по итогам работы за квартал принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению заместителя руководителя органа местного самоуправления.
Представления о премировании по итогам работы за квартал направляются руководителю органа местного самоуправления до 10 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом (по итогам работы за четвертый квартал - до 15 декабря).
3) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных выплат за классный чин и материальная помощь в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной выплаты за классный чин за календарный год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются и выплачиваются муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления согласно заявлению муниципального служащего.
При проведении повышения муниципальным служащим органов местного самоуправления должностных окладов и размеров ежемесячной выплаты за классный чин в течение календарного года исчисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада и среднего размера ежемесячной выплаты за классный чин за год.
В случае если муниципальному служащему в течение календарного года не предоставлялась материальная помощь или по объективным причинам не предоставлялся оплачиваемый отпуск, и с его согласия он перенесен на следующий год, то по заявлению муниципального служащего единовременная выплата и материальная помощь ему начисляются и выплачиваются в декабре месяце текущего года.
Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим не менее одного месяца в календарном году, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, начисление и оплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении муниципального служащего до окончания года, выплаченная сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи подлежит удержанию за неотработанный период кроме случаев увольнения по следующим основаниям:
- призыв или поступление на военную службу;
- поступление в учебное заведение с очной формой обучения по направлению органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- отказ от продолжения муниципальной службы в связи с изменением условий трудового договора;
- перевод в другой орган местного самоуправления или в государственный орган в порядке трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, а также увольнение по этим причинам;
- переход на выборную должность;
- уход на пенсию или увольнение в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
Удержание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

УТВЕРЖДЕНЫ
Решением Собрания депутатов
от 27.11.2011 № 200

Размеры
ежемесячной выплаты за классный чин муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Известковского городского поселения

Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы Классный чин Размер ежемесячной выплаты
(в рублях)
Высшие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;

- при наличии высшего профессионального образования.
Действительный муниципальный
советник 1 класса

Действительный муниципальный
советник 2 класса

Действительный муниципальный
советник 3 класса
2018

1827

1634
Главные должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;

- при наличии высшего профессионального образования.
Муниципальный
советник 1 класса

Муниципальный
советник 2 класса

Муниципальный
советник 3 класса
1539

1433

1154
Ведущие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;

- при наличии высшего профессионального образования.
Советник 1 класса

Советник 2 класса

Советник 3 класса

1107

1060

962
Старшие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года;

- при наличии среднего профессионального образования. Референт муниципальной службы 1 класса

Референт муниципальной службы 2 класса

Референт муниципальной службы 3 класса
866

771

675
Младшие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования повышения квалификации не реже одного раза в три года;

- при наличии среднего образования. Секретарь муниципальной службы 1 класса

Секретарь муниципальной службы 2 класса

Секретарь муниципальной службы 3 класса

651

627

532